"快樂工作 和諧生活"滬上打造清新就業(yè)文化

    滬上打造清新海派就業(yè)文化

    煙花三月，上海一年里最和煦的季節(jié)。溫暖的春光里，浦江兩岸的畫卷格外誘人，街道上車水馬龍，生活和工作在這里的人們穿梭往來步履匆匆，他們臉上洋溢的快樂和自信也是風(fēng)景獨好。

  最新數(shù)據(jù)顯示，上海1700萬常住人口中，處于就業(yè)年齡段的勞動者已達1000萬人。在這座人口稠密、競爭激烈的開放型大都市里，由600萬本地就業(yè)人員、400余萬外來從業(yè)人員組成的巨大職場中，每日都在上演著甜酸苦辣百味雜陳的辦公室故事。最近，上海以“快樂工作、和諧生活”為主題，著力倡導(dǎo)勤勉、踏實、清新、昂揚的海派就業(yè)新文化，一個令千萬勞動者心齊、氣順、勁足的就業(yè)大環(huán)境正在形成。

    職場亞健康不能忽視

    作為全國勞動力流動最頻繁、市場最活躍的地區(qū)之一，上海社會經(jīng)濟的發(fā)展，不僅造就了豐富的商機，也吸引了無數(shù)南來北往的求職者。然而，除了勞動力總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾外，伴隨社會轉(zhuǎn)型和競爭壓力而來的摩擦型就業(yè)矛盾也逐步顯現(xiàn)。在職場中，失業(yè)人員為工作越來越難找而困惑，在職人員為競爭壓力越來越大而不安；“4050”人員飽嘗創(chuàng)業(yè)的艱難，高能低就的大學(xué)生擔(dān)憂前景的黯淡；低職人員為付出多、收入少而煩惱，年輕白領(lǐng)抱怨薪金雖好、心情不好……一些人因此而心浮氣躁、寢食難安，有的厭倦工作、心灰意冷。

    快節(jié)奏的生活，高強度的工作，使諸如此類的職場困惑不斷困擾著人們，甚至誘發(fā)心理疾病。種種跡象表明，職場亞健康正慢慢侵蝕人們的生活。國家有關(guān)部門對10個城市上班族進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，處于亞健康狀態(tài)的人約占48%，其中沿海城市高于內(nèi)地城市，腦力勞動者高于體力勞動者，中年人高于青年人。

    在上海，據(jù)一項對職場壓力的調(diào)查顯示，近三年內(nèi)就業(yè)者的壓力感呈持續(xù)上升趨勢，相比2003年，就業(yè)者的總體壓力在次年上升了21.5%，到2005年更上升了52.3%。與此同時，從業(yè)人員的快樂度相對應(yīng)地卻連年下降，2004年為2003年的88.6%，2005年為2003年的72.8%。另一項大型調(diào)查結(jié)果顯示，有25.05%的上班族認為自己存在一定程度上的心理健康問題。

    一年之惑、三年之癢、七年之怠……不斷彌漫和擴散的職場亞健康，讓拼搏于職場的人們漸漸失卻了工作應(yīng)有的激情和快樂。由于無處傾訴，許多人只能默默承受，直至日久抑郁；有的因壓力過大、鉆“牛角尖”而舉止怪異、行為偏執(zhí)；更有人長年累月過度勞累而突發(fā)疾病、繃斷了生命之弦�！奥殘鰜喗】凳强鞓飞�活旋律中的不諧之音�！鄙虾Ｊ芯蜆I(yè)促進中心負責(zé)人盛祖歡說，“關(guān)注和整治職場亞健康，引領(lǐng)人們快樂工作和諧生活，是時代發(fā)展和城市進步的迫切要求”。

    為職場點亮快樂工作的航標(biāo)

    2005年底，一場聲勢浩大的職場調(diào)查和系列評選活動在上海全面展開。與普通調(diào)查不同，這個由上海市就業(yè)促進中心、上海東方宣教服務(wù)中心、上海社區(qū)文化服務(wù)中心及多家媒體共同策劃和參與的活動，不僅停留在探尋職場的現(xiàn)實感受、調(diào)查職場快樂指數(shù)的層面，同時，還通過發(fā)動廣大勞動者積極參與和互動，提供渠道讓其傾訴職場打拼中的煩憂，分享工作的快樂體驗，進一步搜索職場困惑，揭秘快樂工作要訣。

    有規(guī)模、分階段、成系列的活動，引起了上海1000萬職場人士的強烈共鳴，而融體驗和調(diào)查于一體的形式，又顯著增加了公眾的參與度。人們積極加入熱議，紛紛獻計獻策，在全市范圍內(nèi)形成了追尋快樂工作的濃重氛圍。在不到兩個月的時間里，通過網(wǎng)上投票、現(xiàn)場咨詢和專家評議等形式，根據(jù)切身體會，征集了500多條職場困惑，舉薦了300多條快樂工作要訣。職業(yè)定位模糊、職業(yè)規(guī)劃缺失、求職技巧匱乏、大齡求職障礙、職場人際沖突、職場過勞、“薪情”不如愿……結(jié)合典型案例，一個個具有共性的問題被定向解剖，激發(fā)越來越多的人及時打開心扉、化解心結(jié)，主動積極地與職場困惑相抗?fàn)帯?/P>

    對于這次首度將“職場困惑─職場醫(yī)生─快樂工作”實現(xiàn)了“三棋聯(lián)動”、目標(biāo)直指“快樂”、“和諧”的全新嘗試，來自交通銀行的人力資源專家張邦國評價說，數(shù)百條快樂工作、和諧生活的“金點子”，匯聚成了海派就業(yè)文化的鮮明特色和豐富內(nèi)涵，這就是：讓勞動者擁有克服困難、追尋快樂的勇氣；擇己所長、擇世所需的坦然；換位思考、寬以待人的豁達；準(zhǔn)確定位、事半功倍的效率；敢于創(chuàng)業(yè)、永不氣餒的干勁。

    健康城市需要健康就業(yè)文化

    時下，職場亞健康不只是上海，也是其他城市發(fā)展轉(zhuǎn)軌中正在遭遇的“通病”。在“診治”各類職業(yè)病癥的同時，上海在強調(diào)整個職場的和諧健康、就業(yè)文化和就業(yè)精神的構(gòu)建中，再度領(lǐng)風(fēng)氣之先，為大型城市的就業(yè)促進工作和就業(yè)文化建設(shè)提供了有益的啟示。

    著名社會學(xué)專家、上海大學(xué)顧駿教授說，隨著社會經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞動者的就業(yè)過程已是一個流動的、不斷變化的過程。社會各方參與的就業(yè)促進工作，同樣不能一成不變。因此，上海致力于培育和建設(shè)的就業(yè)文化，率先顯現(xiàn)了四個方面的意義：

    一是構(gòu)建海派新文化的需要。我們建設(shè)代表人民群眾根本利益的先進文化，那么，與廣大勞動者息息相關(guān)的就業(yè)文化理當(dāng)是題中之意。

    二是構(gòu)建和諧社會的需要。和諧社會的前提是和諧就業(yè)、和諧生活。同時，只有勞動者、建設(shè)者的健康，才有城市的穩(wěn)定和發(fā)展的健康。城市建設(shè)歸根到底是為了勞動者享受改革發(fā)展的成果。

    三是政府引導(dǎo)就業(yè)的需要。當(dāng)前，勞動力市場不僅有發(fā)展型的就業(yè)矛盾，也有結(jié)構(gòu)型矛盾和摩擦型矛盾。種種矛盾困惑如不及時疏導(dǎo)，將進一步增加政府促進就業(yè)的成本，加大政府解決問題的壓力。而且，就業(yè)問題作為世界性難題，在社會發(fā)展進程中始終存在。“樂在其中”的就業(yè)文化，將使勞動者的潛能充分釋放，使許多局部性、階段性矛盾迎刃而解。

    四是弘揚上海城市精神的需要。根據(jù)國家戰(zhàn)略，上海大力建設(shè)創(chuàng)新型城市，廣大勞動者在工作中獲得快樂，就會擁有在快樂中不斷創(chuàng)新的動力，這同樣也是追求卓越的城市精神的重要元素。

    家庭、社會、企業(yè)、職工……職場涵蓋各方，涉及千家萬戶。盛祖歡指出，市場經(jīng)濟使人們的就業(yè)模式、價值觀、從業(yè)的心態(tài)習(xí)慣都產(chǎn)生了很大的改變。另一方面，導(dǎo)致和保持快樂的因素也多種多樣。在這種情況下，尤其需要摒棄計劃經(jīng)濟時代的就業(yè)思維，倡導(dǎo)一種面向市場的價值觀，使職場中的人們主動地適應(yīng)社會、把握機會、適應(yīng)崗位，體現(xiàn)出良好的就業(yè)心態(tài)。有關(guān)專家同時認為，20余年的對外開放和經(jīng)濟發(fā)展，使我們的城市發(fā)展和管理更加注重以人為本。上海作為國內(nèi)就業(yè)的首選地之一，正吸引著海內(nèi)外人士紛至沓來。打造一種清新健康的就業(yè)文化，建立一個柔性的就業(yè)環(huán)境，還有利于使各種社會力量和社會資源充分涌流、有機整合，使城市的可持續(xù)發(fā)展煥發(fā)出新的活力。