【中國(guó)鞋網(wǎng)-人力資源】對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，事前預(yù)防比事后應(yīng)對(duì)更加重要。如何規(guī)范員工招聘的法律行為以減少管理的風(fēng)險(xiǎn)呢?3月27日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)特邀易瑞曼企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)(北京)有限公司、北京深石律師事務(wù)所強(qiáng)禺律師，主講以“招聘、入職、試用期階段法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)分享”為主題的沙龍活動(dòng)。
Offer內(nèi)容不明確，企業(yè)可能面臨高風(fēng)險(xiǎn)
如果求職者通過(guò)面試，達(dá)到公司用人標(biāo)準(zhǔn)，HR便會(huì)在錄用前發(fā)送offer，那么offer是否有效力?其中又存在什么風(fēng)險(xiǎn)呢?強(qiáng)律師為在場(chǎng)的HR講了這樣一個(gè)案例。
一家企業(yè)老板通過(guò)面試準(zhǔn)備錄用一位員工，在這位員工入職當(dāng)天給老板打了一個(gè)電話說(shuō)因?yàn)樾那椴缓貌粊?lái)了，想改在明天入職。面對(duì)這種情況，企業(yè)不想錄用這位員工，能直接不要嗎?
現(xiàn)場(chǎng)一位HR回答說(shuō)：“Offer中應(yīng)該有約定�！�
強(qiáng)律師回應(yīng)說(shuō)：“大家都知道offer是有效力的，一般企業(yè)會(huì)在offer中有約定，比如員工如提供虛假信息將予以解除合同等等。上述案例的風(fēng)險(xiǎn)主要在于這位擬錄用員工的狀態(tài)是在職還是離職?如果他是在職，因?yàn)檫@件事他辭職了，是可以索要賠償?shù)�。如果處在已�?jīng)離職的狀態(tài)，員工獲賠的可能性很小。如果他以因?yàn)榈竭@家企業(yè)來(lái)而喪失了很多就業(yè)機(jī)會(huì)為理由的話，他是很難證明。一些企業(yè)offer不規(guī)范或者約定條件不全面，很有可能帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)需要大家考慮�！�
與此同時(shí)，強(qiáng)律師強(qiáng)調(diào)，有的企業(yè)發(fā)送的offer內(nèi)容不明確或者和勞動(dòng)合同不一致，也是存在風(fēng)險(xiǎn)的。為此他舉了一個(gè)案例：一家企業(yè)招聘一位銷(xiāo)售，工資分為兩個(gè)部分，一部分是在offer中約定了每月發(fā)多少錢(qián)，大概是三分之二，比如說(shuō)是5000元。另外三分之一是根據(jù)績(jī)效考核或是綜合個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放。在簽勞動(dòng)合同時(shí)，上面只寫(xiě)了基本工資5000元。之后在這位員工工作的7個(gè)月當(dāng)中每月就只發(fā)5000元，其他的錢(qián)沒(méi)有發(fā)過(guò)。該員工離職后提起訴訟，認(rèn)為自己的工作干得不錯(cuò)，為什么沒(méi)有發(fā)我全部工資?面對(duì)這種情況，企業(yè)該如何抵御?
在場(chǎng)的HR均表示疑惑。于是強(qiáng)律師提出了兩種方式，第一種是以offer中沒(méi)有約定為由，對(duì)事實(shí)做根本性的否認(rèn)。第二種是以員工本身的行為沒(méi)有達(dá)到支付條件為由。強(qiáng)律師說(shuō)：“案例中企業(yè)選擇了第一種方式，這種選擇方式存在高風(fēng)險(xiǎn)高收益。如果滴水不漏就贏，有一滴漏了就滿盤(pán)皆輸。所以企業(yè)要根據(jù)自己的情況，選擇合適的策略�！�
錄用不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，遇工傷風(fēng)險(xiǎn)大
在企業(yè)招聘過(guò)程中，會(huì)遇到不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，比如全日制學(xué)生、社會(huì)返聘人員、身上有勞動(dòng)關(guān)系建立勞務(wù)關(guān)系的人員。那么在面對(duì)這些求職者的時(shí)候，HR需要怎么做呢?
強(qiáng)律師提醒各位HR，這類(lèi)人員的用工風(fēng)險(xiǎn)在于受到事故傷害時(shí)，沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，要參照人身?yè)p害。對(duì)于受害方可以選擇兩個(gè)方面保障自己的權(quán)益：一是加害方，二是雇傭方。如果加害方本身缺乏賠償能力，受害方只能找雇傭方。所以對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)在工傷事故方面的風(fēng)險(xiǎn)比較大。
另外，在法律上允許非全日制用工是可以有口頭約定的，但如果事實(shí)狀態(tài)是全日制用工，企業(yè)又沒(méi)有書(shū)面的東西。一旦有糾紛，企業(yè)會(huì)面臨著雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社保補(bǔ)繳這些問(wèn)題，風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。強(qiáng)律師建議大家所有的范本都應(yīng)該是文本簽字確認(rèn)。(中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)
