【中國(guó)鞋網(wǎng)-人力資源】在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，好創(chuàng)意只是最最簡(jiǎn)單的一部分。幾乎每個(gè)人都能蹦出一個(gè)商業(yè)想法，但是把想法轉(zhuǎn)變成現(xiàn)實(shí)的，只有少數(shù)人;而要把一個(gè)想法轉(zhuǎn)化成一家公司，并且發(fā)展壯大，這樣的人更是寥寥無(wú)幾。
如果要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，需要企業(yè)創(chuàng)始人認(rèn)真審視自己辛苦經(jīng)營(yíng)的公司，他們的創(chuàng)業(yè)之旅投入了大量時(shí)間，也充滿了各種風(fēng)險(xiǎn)。似乎絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都受到了詛咒，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)失敗的案例實(shí)在是太多了，如今僅依靠一兩個(gè)人的能力，往往無(wú)法構(gòu)建出一家能夠長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)的公司。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己的初創(chuàng)公司無(wú)法依靠你一個(gè)人去運(yùn)作的時(shí)候，就必須要開(kāi)始思考如何能讓公司長(zhǎng)期發(fā)展下去了。下面有七個(gè)問(wèn)題，您也可以問(wèn)下自己，因?yàn)楫?dāng)自己正在構(gòu)建的公司規(guī)模發(fā)展到足夠大的時(shí)候，你很可能已經(jīng)不具備管理每一個(gè)公司細(xì)節(jié)的能力啦。
1、你有沒(méi)有把公司基本信息都做好歸檔，下至最小的細(xì)節(jié)，包括軟硬件設(shè)計(jì)和所有商標(biāo)專(zhuān)利的申請(qǐng)?
當(dāng)你的公司進(jìn)入快速發(fā)展模式，你可能會(huì)忽略仔細(xì)整理文檔，但是筆者在此要提醒你的是，它非常重要，也是首要工作之一。
如果你進(jìn)入到公司的領(lǐng)導(dǎo)層，那么就會(huì)明白，實(shí)際上是各種細(xì)節(jié)為你的公司和產(chǎn)品夯實(shí)了基礎(chǔ)。如果你只是把相關(guān)信息保存在創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的腦袋里，那么肯定會(huì)影響公司未來(lái)的發(fā)展。
2、當(dāng)需要對(duì)公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略等作重要決策的時(shí)候，你有沒(méi)有利用技術(shù)創(chuàng)建一個(gè)清晰透明的決策制定環(huán)境?
如果你對(duì)過(guò)去沒(méi)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，就不會(huì)有一個(gè)成功的未來(lái)。對(duì)企業(yè)而言，這是一個(gè)應(yīng)該深深扎入創(chuàng)始人腦海之中的真理。
和一個(gè)人的記憶相比，技術(shù)工具能夠保存更多細(xì)節(jié)，如果你能合理的利用工具，那么如果某天當(dāng)董事會(huì)加入了新的高管，他們就能更輕松的接手相關(guān)工作。
3、你有沒(méi)有記錄與客戶(hù)交互的信息，并為團(tuán)隊(duì)未來(lái)開(kāi)發(fā)產(chǎn)品提供幫助?如果公司銷(xiāo)售部門(mén)換了領(lǐng)導(dǎo)，新領(lǐng)導(dǎo)能夠繼續(xù)維護(hù)現(xiàn)有的大客戶(hù)關(guān)系嗎?
最快樂(lè)的客戶(hù)，往往會(huì)感覺(jué)自己和公司的“某人”建立了私人關(guān)系。這是件好事兒，但是你同樣也要考慮一點(diǎn)，那就是，如果“某人”離職了，你該怎么辦?
所以，除了單獨(dú)一對(duì)一的客戶(hù)關(guān)系，你需要穩(wěn)定的客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)和流程，這樣才能保護(hù)客戶(hù)忠誠(chéng)度。
4、你有沒(méi)有創(chuàng)造出一個(gè)系統(tǒng)，可以幫助股東，投資人，大客戶(hù)，或是戰(zhàn)略合作伙伴分析你的業(yè)務(wù)?
你是如何與股東，投資人，大客戶(hù)，以及戰(zhàn)略合作伙伴分享信息的?你的公司有沒(méi)有一個(gè)交流機(jī)制，與上述群體分享公司新產(chǎn)品，新里程碑，以及新動(dòng)向的相關(guān)信息?
讓股東參與公司發(fā)展有很多方法，比如可以給他們定期發(fā)送公司的通訊資料，季報(bào)和年報(bào)，或是組織一些親自參與的交流活動(dòng)。
5、你的公司文化是讓所有員工都參與決策行為，還是讓創(chuàng)始人一個(gè)人說(shuō)了算?
當(dāng)你結(jié)束一天忙碌的工作(通常企業(yè)創(chuàng)始人平均一天要工作15個(gè)小時(shí))，可以問(wèn)問(wèn)自己，有沒(méi)有可以委任給其他人的工作，你要對(duì)自己足夠誠(chéng)實(shí)，因?yàn)槿绻悴荒苄断乱徊糠重?zé)任，那么你的公司將永遠(yuǎn)無(wú)法發(fā)展壯大。
6、你員工身上的優(yōu)點(diǎn)，能幫助團(tuán)隊(duì)發(fā)展嗎?你招聘進(jìn)來(lái)的人相互之間能夠形成互補(bǔ)嗎?
對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，每招聘一個(gè)人，不僅僅是給公司帶來(lái)一個(gè)人才，還要能夠起到對(duì)公司技能集合的補(bǔ)充。一個(gè)有黏著力的團(tuán)隊(duì)，是公司發(fā)展的關(guān)鍵。
7、你有沒(méi)有建立起一套企業(yè)發(fā)展框架網(wǎng)絡(luò)，其中包括了合作伙伴，技術(shù)提供商，安裝商，等等?
企業(yè)內(nèi)部需要重視什么地方，只有自己才最清楚，但是第三方也很重要。如果你引入合作伙伴，那么就要把他們轉(zhuǎn)化成為當(dāng)前，和未來(lái)的戰(zhàn)略資產(chǎn)。
另外需要提醒一點(diǎn)的是，即便你用了別人的創(chuàng)意創(chuàng)建一家公司，也需要保持警惕，因?yàn)閿U(kuò)大企業(yè)規(guī)模，并不意味著需要你放權(quán)。
在一家公司成立之初，企業(yè)創(chuàng)始人應(yīng)該監(jiān)測(cè)每一個(gè)產(chǎn)品決策，每一個(gè)客戶(hù)問(wèn)題。對(duì)一家年輕的初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，要有一個(gè)明確定義的匯報(bào)機(jī)制，這樣不管是在短期、還是長(zhǎng)期，都可以確保公司運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行，而且還能保持客戶(hù)忠誠(chéng)度，擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模。(中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： )
